Testing and learning software (tls)
Softver za testiranje i učenje

Tls predstavlja alat za upravljanje znanjem kompanije, odnosno alat za proveru znanja. Omogućava merenje, kontrolu i unapređenje nivoa kompetencija zaposlenih, kao i praćenje njihovog napretka kroz vreme. može se koristiti kao samostalno softversko rešenje ili kao deo celovite platforme za e-learning.

Tls se primenjuje za potrebe testiranja odnosno izvođenja periodičnih provera kompetencija putem računara. rezultati sprovedenih testiranja se beleže i pamte u jedinstvenoj bazi znanja.

Human Resource Information System (HRIS)
Informacioni sistem za upravljanje ljudskim resursima

"HRIS" je softverska platforma koja pruža kompletno rešenje za upravljanje ljudskim resursima u kompanijama različitih veličina. omogućeno je kompletno vođenje evidencije podataka o zaposlenima, definisanje organizacije, radnih mesta i hijerhije pristupa sistemu, distribuciji procedura za rad, razmenu poruka, evidenciju prisustva na radnom mestu, privremenih izlazaka iz firme, odmore, bolovanja, raspodelu i praćenje izvršenja zadataka i realizacije projekata, izradu izveštaja po raznim kriterijumima, ažuriranje cv-ja, testiranje obuku kadrova, evidencije promena statusa zaposlenih, ocenjivanje, izračunavanje plata, honorara, aktivnosti u vezi sa konkursima i kandidatima za slobodna radna mesta...

B2E portal
Interni portal za zaposlene

B2E portal je  unutar kompanijska mreža koja je prilagođena potrebama svakog zaposlenog bez obzira na njegovo radno mesto ili hijerarhijsku poziciju. Ona sadrži informacije specifične za samu kompaniju i personalizovane podatke poput hyperlinkova, procedura i novosti. On predstavlja kako direktnu evoluciju intraneta tako i filozofsko stanovište koje priznaje stvarnost odnosa između zaposlenog i kompanije.