e-Learning se nametnuo kao najbolji vid obrazovanja za kompaniju:
• ne zahteva odsustvovanje sa posla
• Smanjuje troškove obuke
• Omogućava stvaranje baze znanja unutar kompanije
• Omogućava implementaciju novostečenih znanja u neposredan rad kompanije
• Štedi prostor i kadrove
• Povezuje ljude, znanja i informacije
• Jednostavan za korišćenje
• Omogućava učenje od kuće i u slobodno vreme
• Omogućava praćenje rezultata korisnika.
Pitanja koja okupiraju pažnju većine menadžera glase:
-Kako zaposleni da radi efikasnije i sa većim elanom?
-Koliko je stvarno znanje naše kompanije?
-Kako im pružiti uslove za unapredjenje postojećih znanja i veština?
-Kako organizovati permanentnu obuku kadrova i uskladiti je sa zahtevom boravka na radnom mestu i obavezama?
-Kako uštedeti na troškovima edukacije?
-Kako upravljati vremenom i postizati vrhunske rezultate?
-Kako da organizujemo jedinstvenu bazu znanja? Odgovor se nalazi u primeni novih rešenja, posebno onih koja podrazumevaju primenu savremene informacione tehnologije. U ovom slučaju je to e-learning. U savremenom svetu e-learning iz dana u dan postaje dominantni način učenja. Tradicionalni koncept obuke gubi glavnu ulogu. Nova paradigma učenja - e-learning je bazirana na svima dostupnom internetu, multimediji, komunikacijama, interakciji. Non način učenja - e-learning baziran je na Internetu, multimediji, komunikaciji, interakciji.
E-learning se pokazao kao najefikasija poznata varijanta obuke zaposlenih, uz ogromnu uštedu sredstava, vremena i novca. E-learning je po svojoj prirodi, koju odlikuje nezavisnost od vremena i prostora, omogućio neograničeno ponavljnaje i trenutnu upotrebu novih znanja. Blended learning My e-learning |
